Сроки давности расследования случаев на производстве

В статье мы постараемся ответить на все вопросы по теме: "Сроки давности расследования случаев на производстве". Предлагаем ознакомиться и информацией от авторитетных тематических источников. Если же возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Срок давности несчастного случая на производстве

Работодатель должен возместить и моральный вред здоровью(статья 21, 22 Трудового кодекса РФ).В случае не соблюдения сроков рассмотрения (часть 1,2,3 статьи 229 Трудового Кодекса Российской Федерации) дела о страховом случае на предприятии, считается нарушением законодательства Российской Федерации. За подобное нарушение законодательства Российской Федерации следует наказание по статье 5.27 Кодекса об Административном правонарушении Российской Федерации.

Срок давности несчастного случая на производстве один год

ТК РФ, к ним относят сотрудников предприятия и лиц, участвующих в производственном процессе, исполняющих трудовые обязанности или работу по заданию нанимателя (его представителя) либо другие правомерные действия по поручению/в интересах работодателя.

Исковая давность при несчастном случае на предприятии (вред здоровью, смерть)

Следовательно, может применяться и срок 3 года.

Мне известен случай, когда пострадавшая при помощи свидетельских показаний и части документов по несчастному случаю, в судебном порядке разрешила спор со своим бывшим работодателем, у которого получила травму, которая, в свою очередь, дала свои последствия через 10 лет.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-847 (ключевые темы: несчастный случай на производстве — компенсация морального вреда — сроки исковой давности — расследование несчастных случаев — возложение обязанностей)

Кассационное определение Пермского краевого суда
от 25 января 2012 г. по делу N 33-847

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Балуевой Н.А.,

судей Панковой Т.В., Судневой В.Н.

при секретаре Шейко Е.В.

рассмотрела 25 января 2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Антонова А.В. на решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года, которым Антонову А.В. в удовлетворении иска к ООО «. » о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказано.

Заслушав доклад судьи Балуевой Н.А., пояснения представителя ответчика — Я., считающего кассационную жалобу необоснованной, изучив материалы дела, судебная коллегия установила:

05.09.2011 года Антонов А.В. обратился в суд с иском к ООО «. » о понуждении к расследованию несчастного случая на производстве, оформлению акта формы Н-1 , взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая, что 07.10.2010 года, исполняя трудовые обязанности газоэлектросварщика ООО «. » получил травму позвоночника, проходил лечение в МУЗ МСЧ N . до 18.10.2010 года, затем — длительное время на стационарном лечении. В феврале 2011 года обратился к работодателю за оплатой листков нетрудоспособности; узнал, что уволен без законных оснований. После обращения в суд с иском, восстановлен на работе на основании утвержденного судом мирового соглашения. В установленном порядке ответчиком не проведено расследование несчастного случая на производстве, не составлен акт формы Н-1. Незаконными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред (переживания).

При рассмотрении спора судом первой инстанции, истец на иске настаивал.

Ответчик иск не признал, им заявлено о пропуске срока для обращения в суд с иском. Третье лицо — Государственная инспекция труда по Пермскому краю в судебном заседании участия не принимала, мнения по иску не высказала. Третье лицо — Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании участия не принимало, в отзыве на иск указано о том, что информации о несчастном случае на производстве не имеется, так как акт формы Н-1 не составлен в установленном порядке.

Судом принято вышеназванное решение об отказе в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить по следующим основаниям. Полагает, что при разрешении спора судом неправильно применены нормы трудового законодательства , не учтено, что на возникшие правоотношения не распространяется срок исковой давности.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе ( ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении иска о возложении обязанности по составлению акта, возмещении морального вреда в связи с неправильным применением судом норм материального права ( п. 4 ч. 1 ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Антонов А.В. принят на работу в ООО «. » по специальности . на основании трудового договора от 26.08.2010 года. 07.10.2010 года Антонов А.В. находясь на рабочем месте, выполняя поручение работодателя, вместе с другими работниками передвигал компрессор, в ходе чего получил неосложненный, отрывной перелом передневерхнего угла 4 поясничного позвонка (показания свидетелей, выписной эпикриз, листки нетрудоспособности с 07.10.2010 года по 26.02.2010 года). 01.02.2011 года Антонов А.В. обратился к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве, имевшего место 07.10.2010 года. В установленном порядке расследование в течение месяца не проведено. 06.09.2011 года истец обратился в суд с данным иском.

Установив вышеназванные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что 07.10.2011 года имел место несчастный случай на производстве, в результате которого повреждено здоровье истца. Вместе с тем, суд посчитал пропущенным срок исковой давности — три месяца ( ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), так как статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен срок расследования несчастного случая — в течение одного месяца со дня получения заявления пострадавшего; о нарушении своих прав истец должен был узнать с 01.03.2011 года; срок исковой давности истек 01.06.2011 года. 05.09.2011 года истец обратился в суд с иском (суд ошибочно указал 06.09.2011 года, не учел данные на почтовом конверте).

Судебная коллегия считает, что судом правильно, на основании имеющихся в деле доказательств, установлены обстоятельства получения 07.10.2010 года истцом травмы, суд правомерно пришел к выводу о том, что эта травма получена истцом при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, данный случай подлежит расследованию и учету как несчастный случай на производстве ( ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Читайте так же:  Методы снижения загрязнения окружающей среды

Вместе с тем, суд первой инстанции ошибочно пришел к выводу о том, что истцом по заявленным исковым требованиям пропущен срок для обращения в суд с иском. Так, из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика имеется бездействие в отношении необходимости расследования несчастного случая и составления акта о несчастном случае на производстве, то есть нарушение носит длящийся характер. При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что ответчиком не исполнена возложенная на него обязанность по расследованию несчастного случая в установленный действующим законодательством срок. Соответственно, при обращении истца в суд с иском 05.09.2011 г. им (Антоновым А.В.) не пропущен срок, предусмотренный частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку решение суда об отказе в удовлетворении иска в части возложения обязанности по составлению акта о несчастной случае, возмещении морального вреда является не соответствующим требованиям действующего законодательства, оно подлежит отмене.

В части отказа в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности по проведению расследования несчастного случая ( ст.ст. 229-229.2 Трудового кодекса Российской Федерации) судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в соответствующей части, поскольку при разрешении спора судом установлен факт несчастного случая на производстве на основании имеющихся в деле доказательств, необходимости соответствующего расследования ответчиком не имеется.

Отменяя решение суда в вышеназванной части, судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В соответствии с частями 1 , 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай, на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) (ч. 6).

Учитывая, что судом установлен факт несчастного случая на производстве 07.10.2010 года, ответчик до настоящего времени соответствующий акт не оформил, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на работодателя (ответчика) обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве согласно требованиям ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный истцу неправомерным бездействием ответчика, подлежит возмещению в размере 3 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств причинения вреда незаконным бездействием ответчика, степени нравственных страданий истца, а также исходит из принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года отменить в части отказа в иске о возложении обязанности по составлению акта и возмещении морального вреда, в указанной части принять по делу новое решение:

Обязать ООО «. » оформить акт о несчастном случае на производстве ( формы Н-1 ), имевшем место 07.10.2010 года с Антоновым А.В. Взыскать с ООО «. » в пользу Антонова А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Перми от 07 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Антонова А.В. — без удовлетворения.

Раздел 6. Сокрытые несчастные случаи, дополнительное расследование

Раздел 6. Сокрытые несчастные случаи, дополнительное расследование

6.1. Сокрытые НС, их выявление и расследование

ГИТ выявляет сокрытые НС в результате поступления жалобы от пострадавшего или его представителя, информации из СМИ, органов следствия, учреждений здравоохранения, сведений из других государственных органов, а так же при сверке с ФСС РФ.

По результатам расследования инспектор составляет заключение по форме 5 и выдает предписание работодателю на оформление Акта по форме Н-1, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее — доверенные лица пострадавшего).

При расследовании тяжелого несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом государственный инспектор труда в ходе расследования каждого несчастного случая:

— производит осмотр места происшествия;

— выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы;

— знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними уставлениями религиозных организаций и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц;

При необходимости привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование.

На основании собранных материалов расследования государственный инспектор труда устанавливает в договоре гражданско-правового характера признаки трудовых отношений, а именно:

— личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя;

— подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По результатам расследования тяжелого несчастного случая государственный инспектор труда составляет заключение, предусмотренное приложением 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, и выдает предписания, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

Читайте так же:  Административный штраф за повреждение электрических сетей

По результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом государственный инспектор труда составляет заключение, предусмотренное приложением 1 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, в случае установления в договоре гражданско-правового характера признаков трудовых отношений — рекомендует обратиться членам семьи пострадавшего в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Инспектор решает вопрос о привлечении работодателя (заказчика) к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

6.2. Проведение сверок для выявления сокрытых НС

С целью получения информации по НС, произошедшим с работниками субъекта, с целью проведения сверки и выявления сокрытых НС на производстве ГИТ должно быть организовано проведение следующих мероприятий:

— проверка информации, содержащейся в поступающих учетных формах N 59- НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастных случаев на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 30 декабря 2009 года N 1045н;

— сверка сведений о произошедших несчастных случаях с органами Прокуратуры, Главного следственного управления Следственного комитета РФ, Управления ГИБДД, Комитета по здравоохранению, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики;

— сверка сведений о произошедших несчастных случаях с ФСС РФ.

В результате данной работы уточняется количество НС, кроме того, выявляются нарушения трудового законодательства, а также нарушения, допущенные в ходе расследования НС. По каждому факту выявления нарушений принимаются исчерпывающие меры инспекторского реагирования.

>
Проведение внеплановых проверок по факту НС
Содержание
Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев (утв. Управлением государственного надзора в сфере труда Федеральной.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Срок давности для расследования несчастного случая на производстве

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Несмотря на достаточно жесткие сроки, установленные законодательством по труду, иногда все же предусматривается возможность их увеличения на период, не превышающий 15 дней. Нужно упомянуть и о том, что в исключительных ситуациях по согласованию со специальными органами, участвующими в расследовании, срок расследования может быть продлен на необходимый период. Так, увеличение сроков допускается в следующих случаях: Решения о продлении сроков должны приниматься председателями комиссий, специально созданных для расследования несчастных случаев.

Срок давности несчастного случая на производстве

Вернуться назад на Несчастный случайСроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России N 160.

Работодатель может получить такое заключение, направив в медучреждение соответствующий запрос (Приложение N 3, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России N 275).
В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст.
229.1 ТК РФ, п.
Так же срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения.

По гражданскому кодексу РФ статьи 200, начало хода даты исковой давности происходит по завершению срока реализации, по обратным обязанностям начало исковой давности происходит со дня выполнения главной обязанности, по выяснившимся факторам, что ответчиком по иску о защите этого права является тот или иной человек. Но если после несчастного случая на производстве последствия вреда здоровью выявились через несколько лет, то исковая давность наступает именно с этого момента, статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что срока расследования несчастного случая на производстве нет. Если рабочий обратиться к работодателю через некоторое время после получения вреда здоровью, то работодатель обязан провести проверку.

Срок исковой давности по несчастному случаю на производстве.

Ее определением занимается специальная врачебная комиссия.

Немаловажное значение имеют и обстоятельства происшествия. Каковы сроки расследования несчастных случаев на производстве? Их исчисляют в календарных днях:

  1. Легкий вред здоровью соответствует утрате трудоспособности на период до 60 суток.

По ТК РФ, срок расследования легкого несчастного случая на производстве составляет не больше трёх дней.

  • Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа.
  • Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 дней.

    • В случае гибели сотрудника от его имени участие в расследовании происшествия принимает родственник или доверенное лицо.

    Решение № м-1125/2014 2-1704/2014 2-1704/2014

    • Тяжелыми считаются травмы, увечья и прочие повреждения, представляющие опасность для жизни/здоровья, способные вызвать значительные или умеренные нарушения функций поврежденной системы или органа. Срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 дней.
    • В случае гибели сотрудника от его имени участие в расследовании происшествия принимает родственник или доверенное лицо.

    Если пострадавших 2 и более, несчастный случай называют групповым. Сроки расследования групповых несчастных случаев на производстве определяются также в зависимости от степени тяжести повреждений.

    Срок давности несчастного случая на производстве

    Если сотрудник сообщает о произошедшем несчастном случае руководителю не сразу, а по истечении какого-либо времени, или же неблагоприятные последствия для здоровья работника наступили позднее, у работодателя в запасе есть месяц на проведение мероприятий, необходимых для проведения расследования произошедшего.

    Какой срок давности установлен для расследования несчастного случая произошедшего на производстве

    Законодательство, регламентирующее сроки расследования несчастных случаев на производстве, представлено:

    В какой срок нужно расследовать несчастный случай

    Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений.

    Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

    По указанному Приложению несчастный случай может быть признан тяжелым или легким. Эта информация отражается в медицинском заключении, составленном медицинским учреждением, куда после несчастного случая был направлен или самостоятельно обратился работник. Работодатель может получить такое заключение, направив в медучреждение соответствующий запрос (Приложение N 3, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).

    Читайте так же:  Судебная повестка по административному делу

    В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):

    — три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;

    — 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;

    — один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Важно! Срок расследования следует исчислять в календарных днях, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев).

    Важно! Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ, п. 25 Положения о расследовании несчастных случаев). Следовательно, если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании несчастного случая работодатель не вправе.

    Существует ли срок давности для расследования несчастного случая?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, не существует. Если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании работодатель не в праве

    Адрес:
    305029, г. Курск,
    ул. Никитская, д.16

    Телефон приемной
    (4712) 72-23-90
    Факс
    (4712) 72-23-84

    понедельник-четверг:
    9:00 — 18:00 (перерыв 12:30 — 13:15)
    пятница:
    9:00 — 16:45 (перерыв 12:30 — 13:15)

    Сроки расследования несчастных случаев на производстве

    Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений.

    Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

    По указанному Приложению несчастный случай может быть признан тяжелым или легким. Эта информация отражается в медицинском заключении, составленном медицинским учреждением, куда после несчастного случая был направлен или самостоятельно обратился работник. Работодатель может получить такое заключение, направив в медучреждение соответствующий запрос (Приложение N 3, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).

    В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):

    — три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;

    — 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;

    — один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

    Важно! Срок расследования следует исчислять в календарных днях, начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая (п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев).

    Важно! Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Следовательно, если работник сообщит работодателю о полученной им травме только после того, как сам обратится в больницу или даже по окончании временной нетрудоспособности, отказать ему в расследовании несчастного случая работодатель не вправе.

    В отдельных случаях срок расследования может быть продлен, но не больше чем на 15 дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).

    Срок расследования продлевают при следующих условиях (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):

    1) необходимо дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая;

    2) требуется получить медицинское заключение и другие медицинские документы;

    3) необходимо провести медицинскую, техническую или иную экспертизу;

    4) необходимо привлечь органы дознания, следствия, суд;

    5) место происшествия находится в труднодоступном или отдаленном районе (например, на буровой платформе на шельфе моря, за границей и т.п.).

    Решение о продлении срока расследования принимает председатель комиссии по расследованию несчастного случая (ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ).

    Важно! Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки невозможно, так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).

    Важно! Если по объективным причинам завершить расследование в установленный срок невозможно, председатель комиссии обязан своевременно проинформировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования (п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев).

    Изменение и согласование сроков расследования целесообразно оформлять письменно, с регистрацией входящей и исходящей корреспонденции. Если возникнут разногласия по вопросам расследования (ст. 231 ТК РФ), работодателю, возглавляющему комиссию по расследованию, это позволит избежать возможных обвинений в затягивании процесса.

    На практике продление срока расследования оформляют приказом, в котором рекомендуется указать:

    — причины продления срока расследования,

    — дату окончания расследования.

    Несоответствие периода расследования несчастного случая, указанного в акте, срокам расследования, установленным ч. 1, 2, 3 ст. 229.1 ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Телефоны Режим работы
    Адрес:
    680021, г. Хабаровск, улица Ленинградская, 44
    Схема проезда

    Приемная филиала №7 (г.Хабаровск)

    тел. (4212)912-670

    Понедельник, вторник, среда, четверг — с 8:45 до 18:00;

    Сроки давности расследования случаев на производстве

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
    В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!

    Какие сроки расследований несчастного случая на производстве

    Исходя из тяжести повреждений сроки расследования несчастных случаев на производстве составляют:

    • три дня – в случае получения одним пострадавшим или группой пострадавших легких повреждений здоровья во время труда на производстве;
    • 15 дней – в ситуации, если пострадавшими получены тяжелые повреждения здоровью или если последствием несчастного случая стал смертельный исход для одного или нескольких человек;
    • 1 месяц со дня получения группового или индивидуального заявления от пострадавших или их доверенных лиц – в ситуации, когда сразу не было сообщено о несчастном случае или же пострадавший потерял трудоспособность через некоторое время.

    Срок конкретного расследования исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, начинать исчисление необходимо со следующего дня после выхода приказа о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Важно, что нет срока давности для начала проведения расследования несчастного случая на производстве.

    Трудящийся вправе сообщать работодателю о полученных в результате несчастного случая повреждениях после обращения в медицинское учреждение или по окончанию срока временной нетрудоспособности.

    При этом работодатель не имеет право отказать работнику в расследовании произошедшего на производстве несчастного случая.

    Важно, что при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор может потребовать проведения дополнительного расследования. Также дополнительное расследование проводится:

    • при поступлении заявлений, жалоб и прочих обращений пострадавших или их доверенных лиц о несогласии с решениями комиссии по расследованию происшествия;
    • при получении материалов, которые свидетельствуют о нарушении порядка проведения расследования.

    Стоит отметить, что дополнительное расследование проводится вне зависимости от срока давности происшествия.

    Для проведения дополнительного расследования привлекается профсоюзный инспектор труда или же (по необходимости) представители федеральных органов исполнительной власти, которые осуществляют государственный надзор в той или иной сфере деятельности. Также привлекается исполнительный орган страховщика.

    Согласно результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда должен составить заключение о происшествии на производстве и выдать предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем.

    При этом государственный инспектор вправе потребовать составления нового акта о происшествии, в той ситуации, если предыдущий акт содержит нарушения оформления и не соответствует материалам, полученным при проведении расследования.

    Стоит отметить, что все материалы о прошедшем расследовании должны сохраняться работодателем на протяжении 45 лет, согласно 230 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Дифференциация сроков расследования

    Сроки расследования несчастных случаев устанавливаются 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации и 19 пунктом Положения о расследованиях несчастных случаев. Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством. Сроки определяются тяжестью полученных сотрудником повреждений.

    Степень тяжести полученных повреждений может быть определена согласно Приложению к 160 Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (от 24.02.2005).

    Несчастный случай на производстве, согласно указанному Приложению, признается легким или тяжелым. Информация о степени повреждения должна отражаться в медицинском заключении, составленном сотрудниками медицинского учреждения, в которое был направлен пострадавший сотрудник. Работодателем может быть получено такое заключение при направлении соответствующего запроса в медицинское учреждение.

    Юридические услуги в Новосибирске

    В исковом заявлении следует просить суд признать данную травму производственной а не несчастным случаем на производстве. произвести перерасчет выплаченных сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда.

    Я почти уверена что нет. конечно подать заявление в суд Вы сможете, но рассматривать его не будут.

    просто мне кажется очень много времени прошло, к сожалению.

    Исчисление осуществляется с даты поступления заявления от пострадавшего либо его доверенного лица.

    Действия пострадавшего при отказе работодателя в составлении акта формы Н-1

    Действия пострадавшего при отказе работодателя в составлении акта формы Н-1

    В организации, занимающейся изготовлением мебели, с работником произошел несчастный случай: ему отрезало три пальца на правой руке при работе на деревообрабатывающем станке.

    Работодатель — для сокрытия несчастного случая — уговорил пострадавшего при обращении за помощью в медицинскую организацию сказать, что травму он получил дома при обработке доски на циркулярной пиле. Взамен пообещал перевести на должность кладовщика с более высоким заработком.

    Период временной нетрудоспособности продолжался более двух месяцев. По его окончании пострадавший работник был переведен на должность кладовщика, но, отработав один месяц, не получил обещанную зарплату. Поняв, что был обманут, он стал требовать у работодателя акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, но ему в этом было отказано по причине получения травмы в быту. Кроме того, работодатель сказал, что уволит пострадавшего в связи с несоответствием занимаемой должности. В качестве альтернативы предложил ему написать заявление «по собственному желанию».

    Кто может обязать работодателя оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве? Куда пострадавшему обратиться за помощью?

    Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, в том числе при отказе работодателя в проведении расследования и составлении соответствующего акта, установлен правовыми нормами ст.231 ТК РФ. С обжалованием действий работодателя пострадавшему (его доверенному лицу) необходимо обратиться в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в его территориальные органы: Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте Российской Федерации, в компетенцию которых входит решение указанных вопросов.

    Пострадавший (его доверенное лицо) по своему усмотрению может выбрать либо федеральный, либо территориальный орган для рассмотрения жалобы. Право пострадавшего на обращение в эти органы сроком давности не ограничено: ему не может быть отказано в рассмотрении требований по той причине, что с момента несчастного случая прошло много времени либо он пропустил какой-то срок, поскольку такового не существует.

    При поступлении заявления пострадавшего с обжалованием действий работодателя, отказавшегося оформлять акт формы Н-1, государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование согласно статьям 227-230 ТК РФ, независимо от срока давности несчастного случая.

    Дополнительное расследование, как правило, проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (представителей иных органов государственного надзора и контроля), и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

    Каждый пострадавший и его законный представитель (или иное доверенное лицо) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

    В ходе расследования пострадавший обязан представить государственному инспектору труда подробное объяснение по несчастному случаю, в котором должно быть отражено, почему он согласился участвовать в сокрытии несчастного случая и дать ложную информацию о происшествии, описаны обстоятельства, названы очевидцы и др. Как правило, такое объяснение не будет являться исчерпывающим, поэтому государственному инспектору труда необходимо подготовить вопросы, ответы на которые он хотел бы получить от пострадавшего, и оформить их в виде протокола опроса. Отказ отвечать на поставленный вопрос необходимо отражать в протоколе: это следует расценивать как нежелание пострадавшего сотрудничать с государственным инспектором труда в установлении обстоятельств и истинных причин несчастного случая, что может повлиять на результаты рассмотрения жалобы.

    В медицинскую организацию, куда обращался пострадавший за помощью, должен быть сделан запрос о возможных причинах, характере травмы и времени ее происшествия, что иногда имеет решающее значение для установления факта несчастного случая на производстве.

    После всесторонней проверки всех обстоятельств, с учетом объяснений пострадавшего и очевидцев, а также на основании медицинского заключения, государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Руководствуясь предписанием, работодатель оформляет акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. В нем вместо подписей членов комиссии делается запись, что акт оформлен на основании и в соответствии с заключением государственного инспектора труда (с указанием его фамилии, инициалов и даты составления). Под этой записью ставится подпись ответственного лица, оформившего акт (с указанием его должности, фамилии, инициалов и даты оформления). После этого акт формы Н-1 утверждается работодателем, заверяется печатью и выдается пострадавшему.

    Если государственный инспектор труда придет к выводу, что несчастного случая на производстве с работником не было, т.е. он действительно произошел в быту, пострадавшему отказывается в оформлении акта формы Н-1. Пострадавший, не согласный с решением, может обратиться в Роструд. Если же и этим решением работник будет неудовлетворен, он может обжаловать его в суде.

    Из моего опыта участия в судах по защите интересов пострадавших напрашивается вывод: самому работнику практически невозможно оспорить решения Роструда и государственной инспекции труда по вопросам расследования несчастных случаев на производстве. Нельзя идти на поводу у работодателя и участвовать вместе с ним в сокрытии несчастного случая на производстве. Пострадавший может оказаться один на один с проблемами, возникшими в результате такого сговора. Он создал себе их сам, участвуя в сокрытии происшедшего с ним несчастного случая. Рано или поздно работодатель все равно откажется от своих обязательств. Пример — данный несчастный случай. К сожалению, не он первый, не он и последний.

    По результатам дополнительного расследования несчастного случая, подтвердившего обоснованность жалобы пострадавшего, государственный инспектор труда обязан привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать) за сокрытие несчастного случая и несоблюдение установленного статьями 227-230 ТК РФ порядка его расследования.

    Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам увольнения работников — одна из основных задач федеральной инспекции труда, а государственная инспекция труда — ее территориальный орган (ст.355 ТК РФ). Поэтому пострадавший в случае его незаконного увольнения имеет право обратиться за защитой трудовых прав в государственную инспекцию труда.

    Сроки расследования несчастных случаев

    Расследование происшествий на производстве является важной частью охраны труда, регламентированной трудовым законодательством.

    Статья 229.1. сроки расследования несчастных случаев

    Сроки расследования несчастных случаев на производстве Сроки расследования несчастного случая установлены ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев и зависят от тяжести полученных работником повреждений. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

    Срок продления расследования несчастного случая

    В определенных ситуациях сроки расследования несчастного случая могут быть продлены. При этом максимальный срок продления составляет 15 дней. 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок увеличения срока расследования несчастного случая, если:

    • есть необходимость в проверке обстоятельств происшествия;
    • есть необходимость в получении медицинского заключения и прочих медицинских документов;
    • есть потребность в проведении технической, медицинской или другого рода экспертизы;
    • есть необходимость в привлечении органов дознания, суда и следствия;
    • место несчастного случая локализовано в отдаленных или труднодоступных районах — на буровых платформах, за границей, на морском шельфе.

    Решение об увеличении сроков расследования несчастного случая, согласно 229 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, может быть принято председателем комиссии по расследованию происшествия.

    В тех ситуациях, когда завершить расследование происшествия невозможно в установленные действующим законодательством сроки из-за привлечения к рассмотрению обстоятельств несчастного случая экспертных организаций, органов следствия, суда и дознания, решение об увеличении времени расследования может быть принято по соглашению с перечисленными организациями и органами, или же с учетом принятых ими решений.

    Если расследование не может быть завершено в установленные сроки по объективным причинам, председатель комиссии должен вовремя осуществлять информирование пострадавших или их доверенных лиц о причинах, которые вызвали увеличение времени расследования происшествия.

    Любые изменения и согласования касательно времени расследования происшествия рекомендуется оформлять в письменном виде.

    Важно регистрировать всю входящую и исходящую корреспонденцию. При возникновении разногласий по проблемам расследования, согласно 231 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, это поможет работодателю исключить возможность обвинения в намеренном затягивании расследования.

    Продление времени расследования целесообразно оформлять в виде приказа, при этом в нем следует указывать причины, повлекшие увеличение сроков расследования, и предполагаемую дату завершения процесса расследования.

    Если время расследования происшествия, указанное в акте, не соответствует времени, установленному 229 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, то этот факт фиксируется как нарушение трудового законодательства. За это нарушение предусматривается административная ответственность.

    Источники

    Телефоны Режим работы
    Читайте так же:  Последствия штрафа за распитие спиртных напитков
    Сроки давности расследования случаев на производстве
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here